工傷賠償是單位賠還是社保賠？一文詳解

對于工傷賠償，對于許多人來說是一個十分陌生的領域，許多人根本不知道到底哪些賠償該有社保負責，哪些賠償蓋有用人單位負責。就算是拿到了賠償的人，也有可能因為自己的疏忽而少拿一部分的賠償，那么，工傷賠償是單位賠還是社保賠？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

如果單位未給員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷時，所有的賠償費用由用人單位賠償。如果單位拒不賠償應當由自己承擔的費用的，可以申請勞動仲裁進行維權。

如果單位為員工繳納了工傷保險的，員工發(fā)生工傷后，并進行了工傷的認定的，相關的費用一部分由單位承擔，另一部分由社保部門承擔，

其中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費都應當由社保部門進行承擔；另外的一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間的工資等費用由用人單位進行承擔。

當然，這些費用并不是想拿就能拿的，就像上述的一樣，需要先jin行工傷認定。

根據相關規(guī)定，單位應當在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險相關部門提出工傷認定申請。

另外，根據相關規(guī)定，如果職工在發(fā)生事故后的30天內用人單位沒有申請工傷認定的，職工本人可以在1年內，向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險相關部門提出工傷認定申請。

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