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主動辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?
不可以。
我們知道,根據(jù)勞動法及社會保險條例規(guī)定,用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險,我們所說的“三險”或“五險”,其中就包含了失業(yè)保險。失業(yè)保險的繳費比例各省市規(guī)定不一,可向當?shù)厣绫2块T咨詢。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容!
按《失業(yè)保險條例》規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
那么,哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據(jù)勞動法、勞動合同法相關(guān)規(guī)定,我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”:
1、終止勞動合同的(如合同到期而終止,或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);
2、被用人單位解除勞動合同的;
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;
5、因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;
6、因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的;
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動合同的;
8、因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;
9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。
如果符合以上情形解除勞動關(guān)系的,應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”,由單位出具解除勞動關(guān)系的證明,可以依規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。
有朋友會有說,類似于小張的情況,公司沒有違法勞動法規(guī)的情形,完全是他本人自愿辭職的,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。從《失業(yè)保險條例》規(guī)定看,本人自愿主動辭職的,不屬于“非本人意愿中斷就業(yè)的”情形,不可以領(lǐng)取失業(yè)金。
但是,根據(jù)失業(yè)金領(lǐng)取流程,辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)需要提供解除勞動關(guān)系的材料。一般來說,只要提供了能證明是“非本人意愿中斷就業(yè)的”解除勞動關(guān)系的材料,即可以領(lǐng)取失業(yè)金,社保機構(gòu)不會去核查資料的真實與否。
因此,如果自己主動辭職并想要領(lǐng)失業(yè)金的,可與單位協(xié)商,能否在出具解除勞動合同證明時,不要把原因歸于個人,這對單位不會有什么損失,你也就可以領(lǐng)取了。
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