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工傷認(rèn)定怎么處理?

一、工傷認(rèn)定

向各區(qū)級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。

(一)職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日，用人單位應(yīng)當(dāng)通知所在區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、勞動(dòng)合同或者存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

3、首次病歷及治療期間的全部有效的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

4、受傷害職工的居民身份zheng原件和復(fù)印件;

5、其他相關(guān)證明材料。

(二)職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)，逾期不舉證的，區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門可以根據(jù)受傷害職工提供的或者調(diào)cha取得的`證據(jù)，作出工傷認(rèn)定決定。

(三)在區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障部門作出工傷認(rèn)定后，工傷職工自受傷害之日起1年以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定部位(或診斷)之外另有傷情(合并癥或后遺癥除外)的，按工傷認(rèn)定的程序辦理。確認(rèn)新發(fā)現(xiàn)傷情為當(dāng)次工傷導(dǎo)致的，給予作出增補(bǔ)工傷傷情的認(rèn)定，并按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

二、勞動(dòng)能力鑒定

向市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定。

(一)市勞鑒機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)及需要攜帶的材料。

(二)工傷職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)到達(dá)指ding地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，市勞鑒機(jī)構(gòu)可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)市勞鑒機(jī)構(gòu)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

(三)市勞鑒機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核對(duì)被鑒定人身份，收集、整理、初審有關(guān)資料。

(四)市勞鑒機(jī)構(gòu)從勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)?？频膶＜医M成鑒定專家組，對(duì)被鑒定人進(jìn)行全面檢查，結(jié)合原始病史和相關(guān)資料以及現(xiàn)場(chǎng)檢查情況，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體討論，提出診斷意見并形成鑒定意見。

需要進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查的，現(xiàn)場(chǎng)出具補(bǔ)充檢查通知書，由工作人員引導(dǎo)被鑒定人進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果提交鑒定專家組。

(五)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見，結(jié)合市勞鑒機(jī)構(gòu)的初審情況，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

三、申領(lǐng)工傷待遇

向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

四、支付工傷待遇

經(jīng)審核通過的支付相關(guān)待遇。

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