在我們的社保中有一類保險，就是工傷保險，很多朋友都會有疑惑，公司每個月幫我們交工傷保險，萬一要是在工作期間受到傷害，那么工傷保險可以賠多少？認定工傷有哪些？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

根據(jù)工傷保險條例 ，第十四條第（六）項規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。

也就是說，只要是在上下班的時候發(fā)生交通事故，且不是本人的主要責任，那受到的傷害就應該認定為工傷：

認定工傷：

1、由于工作原因受傷 /2、在工作前后，由于相關的準備工作受傷

2、履行工作職責受到暴力等傷害

3、患職業(yè)病 。

4、因工作外出，由于工作原因受傷/發(fā)生事故下落不明

5、上下班途中，遭遇意外交通事故等傷害

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

視同工傷：

1、突發(fā)疾病死亡或在48小時內經(jīng)搶救無效死亡

2、在搶險救災等維護公共利益活動中受傷

3、職工曾在軍 隊服役，因公致殘，到工作單位后舊傷復發(fā)的

工傷保險可以賠多少？

工傷保險每月由單位幫我們交，自己不需要額外掏錢，一般按工資的 0.2% - 0.6% 繳納。

A劉先生是廣東省某電子廠員工，工資 4500 元一個月。在車間工作時被機器夾傷手臂，隨后前往市中心醫(yī)院治療，住院 30 天，共花費 10 萬。

醫(yī)療費報銷：若 10 萬醫(yī)療費都在工傷醫(yī)療范圍內，即可全額報銷。

伙食補助：30 天 * 70 = 2100 元。

停工留薪：住院 30 天沒上班，但正常領取當月工資 4500 元。

A劉先生最多能得到 106600 的賠付，不僅涵蓋了 A 先生的治療費用，也包括了不能上班期間補發(fā)的工資。

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