國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。退休年齡是國(guó)家法定的準(zhǔn)許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動(dòng)（聘用或人事）關(guān)系、同時(shí)開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標(biāo)準(zhǔn)。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

一、退休與離退休的區(qū)別是什么？
1、對(duì)象不同：
（1）離退休就是“離職休養(yǎng)”，面向的是建國(guó)前參加革命戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部；
（2）退休面向的是全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人、基層干部。
2、工資待遇不同：
（1）離退休后的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。離退休后工資照發(fā)，并按照參加革命工作的不同時(shí)間，每年增發(fā)1～2個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為生活補(bǔ)貼。享受上述待遇的離休干部，一律不再發(fā)給任何形式的獎(jiǎng)金。
（2）退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)。
3、定義不同：
（1）所謂“離退休”就是人退下來(lái)后，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和上班一樣。
（2）退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。

二、多少年工齡可以退休？
公務(wù)員除外，不可以僅憑工齡退休。憑工齡退休，僅限于國(guó)務(wù)院提前退休，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，工作年限滿30年的，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。其他人員，不可以僅憑工齡退休，退休條件是：達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年滿15年。

三、提前退休和正式退休有區(qū)別嗎？
提前退休和正式退休在退休金方面有很大的區(qū)別。如果是符合法定提前退休，和正式退休沒(méi)有區(qū)別。
由于提前退休會(huì)導(dǎo)致職工縮短繳費(fèi)年限并延長(zhǎng)養(yǎng)老金領(lǐng)取年限，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度整體影響較大，因此，國(guó)家對(duì)提前退休實(shí)行嚴(yán)格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障部門審批；
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的企業(yè)職工退休，由地級(jí)勞動(dòng)保障部門審批；
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提前退休的，由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障部門審批。2002年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度作出判定結(jié)論提供準(zhǔn)則和依據(jù)，對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的條件進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2%(不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)。
減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：
基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼)*(1-提前退休年限*2%)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。

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