打零工受傷算不算工傷?工傷認(rèn)定的流程

打零工是算工傷。工傷是以勞動(dòng)關(guān)系存在為前提的。零工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，可以向人民法院提起人身?yè)p害賠償訴訟。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

生育津貼如何申領(lǐng)？公司只給2天陪產(chǎn)假怎么辦？

生育津貼如何申領(lǐng)？公司只給2天陪產(chǎn)假怎么辦？這些問(wèn)題有答復(fù)了 難產(chǎn)假如何界定？ 可以休多少天？ 配偶可以休陪產(chǎn)假嗎？ 生育津貼如何申領(lǐng)？ 接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一…

2021年退休中人調(diào)整補(bǔ)發(fā)工資新消息 退休中人補(bǔ)發(fā)多少呢？

最近，有關(guān)退休成為老百姓最關(guān)注的話(huà)題之一。比如延遲退休將在十四五期間落地，而退休中人養(yǎng)老金將迎來(lái)重新核算，部分地區(qū)已經(jīng)分布相關(guān)政策。那退休中人具體是指哪些人？2021退休中人調(diào)整補(bǔ)發(fā)工資最新消息是怎…

千萬(wàn)別辦靈活就業(yè)？真相來(lái)了！

單位交社保是含五險(xiǎn)福利，但個(gè)人交就只享受養(yǎng)老和醫(yī)療，之所以有這樣差別，是因?yàn)殪`活就業(yè)沒(méi)有固定單位，也就享受不到五險(xiǎn)福利。同時(shí)在企業(yè)上班，個(gè)人只需要繳納社保小部分，大部分由公司繳納。而靈活就業(yè)費(fèi)用全部…

年金險(xiǎn)是什么類(lèi)型的保險(xiǎn)（年金險(xiǎn)解讀）

年金保險(xiǎn)可以說(shuō)是按年度周期給付保險(xiǎn)金的一類(lèi)保險(xiǎn)的統(tǒng)稱(chēng),不能說(shuō)其是理財(cái)保險(xiǎn),但在選擇年金保險(xiǎn)時(shí),可以選擇具有理財(cái)功能的保險(xiǎn),一般來(lái)說(shuō),年金保險(xiǎn)從繳納保費(fèi)到領(lǐng)取年金,這期間的跨度較長(zhǎng),最長(zhǎng)可達(dá)10年、2…

中秋3天假、國(guó)慶7天假均需調(diào)休 （2021年中秋國(guó)慶調(diào)休安排表）

中秋國(guó)慶將至，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，2021年中秋節(jié)放假調(diào)休3天(9月19日至21日)；國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休7天(10月1日至7日)，國(guó)慶節(jié)期間高速免費(fèi)時(shí)間為：10月1日00:00-10月7日24:0…

生育金怎么算？（生育金計(jì)算公式）

目前我國(guó)社會(huì)保障局并未對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)金額進(jìn)行明確規(guī)定，由各地區(qū)按照本地實(shí)際情況制定。計(jì)算公式為：生育金=生育生活津貼＋生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼；生育生活津貼=繳費(fèi)基數(shù)×產(chǎn)假時(shí)間，繳費(fèi)基數(shù)為上年度職工月平均收…

住院津貼保險(xiǎn)是什么意思？和住院醫(yī)療險(xiǎn)有什么區(qū)別？

住院津貼保險(xiǎn)是一種根據(jù)被保險(xiǎn)人的住院天數(shù)給付保險(xiǎn)金的保險(xiǎn)品種。津貼型住院醫(yī)療保險(xiǎn)與住院費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用無(wú)關(guān)，只與住院的總天數(shù)有關(guān)，住院津貼也就是固定的金額乘以住院的總天數(shù)。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司…

中秋放假3天怎么調(diào)休？高速免費(fèi)嗎？

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知,2021年中秋節(jié)放假安排通知如下：9月18日(星期六)上班，9月19日(星期日)至21日(星期二)放假調(diào)休共3天，中秋節(jié)放假期間高速通行不免費(fèi)。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司…

中秋節(jié)加班工資算幾天？加班費(fèi)怎么算？

9月21日是中秋法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬,9月19日、9月20日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支…