根據(jù)規(guī)定1975年出生的女性應(yīng)在2025年退休，但在2022要實(shí)施延遲退休，按人社部講fa是每年延遲退休幾個(gè)月，你到2025年要延遲三個(gè)幾個(gè)月退休，算起來(lái)可能會(huì)延退半年以上,一年以下，該推算僅供參考，實(shí)際要以延遲退休的文件出臺(tái)后再對(duì)照。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

1975出生什么時(shí)候退休

1975年出生的女性，按照退休規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在2025年，在滿50歲時(shí)辦理退休，男性的話，是滿60歲，應(yīng)當(dāng)在2035年辦理退休。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

1975出生退休延幾年

按現(xiàn)行規(guī)定男性2035年女性2025年就是你的法定退休年。無(wú)論男女都遇到2022年開(kāi)始實(shí)施的漸進(jìn)式延長(zhǎng)退休年齡了，男性需要延長(zhǎng)二年二個(gè)月，女性需要延長(zhǎng)一年。

退休延遲什么時(shí)候開(kāi)始

我國(guó)現(xiàn)在只是在提倡退休延遲而已，只是說(shuō)有這個(gè)議案的，目前正在處于協(xié)商過(guò)程中的，沒(méi)有官方消息說(shuō)，這樣議案已經(jīng)通過(guò)了。因此退休延遲還沒(méi)有開(kāi)始實(shí)施的，現(xiàn)在還是規(guī)定：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以辦理退休；有其他特殊情形的，還可以辦理提前退休的。

退休延遲計(jì)算公式

近期，十四五規(guī)劃綱要和人社部在新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)，明確人社部門正在會(huì)同相關(guān)部門依據(jù)“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”四原則，制定出漸進(jìn)式延遲退休方案，逐步將法定退休年齡延遲到新的退休年齡，確保實(shí)施過(guò)程中有充足的過(guò)渡期和緩沖期，取得不同職業(yè)人員退休利益的最da公約數(shù)。

延遲退休方案實(shí)施當(dāng)年，第一年退休的人員，延遲退休3個(gè)月，第二年退休的人員，延遲退休6個(gè)月，以此類推，到20年過(guò)渡期結(jié)束后退休人員則按新的法定退休年齡執(zhí)行退休，本質(zhì)上遵循“老人老辦法、中人逐步過(guò)渡、新人新辦法”退休原則，從制度上保障不同身份、職業(yè)、工作強(qiáng)度的退休人員利益最da公約數(shù)。

比如說(shuō)十四五規(guī)劃結(jié)束，2025年實(shí)施延遲退休政策，從中我們可以得出這樣的延遲退休公式，男職工：60+3×(60+出生年份-2025)/12；女干部：55+3×(55+出生年份-2025)/12；女職工：50+3×(50+出生年份-2025)/12，當(dāng)?shù)扔诨虼笥谘舆t退休年齡最da增加年數(shù)為5年。

退休工資如何計(jì)算

退休工資的計(jì)算可以根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%；
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

一、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

三、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資國(guó)jia規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國(guó)jia規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。

退休工齡如何計(jì)算

退休工齡工資計(jì)算方法有三種：

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算；

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡；

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

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