在職工就職上班期間，社保是最為重要的，是國jia給予的福利待遇之一。社保關系到職工生活中的各方各面，而且用人單位是無權(quán)不為職工繳納的。不管是休假、請假或是生育期間，用人單位都是要繳納社保的。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

產(chǎn)假期間社保公司交還是個人交?

產(chǎn)假期間的社保是不需要職工自己交的，是用人單位會幫忙繳納的。但是在產(chǎn)假期間，職工的社保費用也是按正常繳納的方式進行繳費，是公司和個人承擔相應的比例。用人單位和職工應當按月繳納社會保險費，職工承擔部分的社會保險費由用人單位從職工的工資中代扣代繳。

需要職工全部承擔嗎?

產(chǎn)假期間的社保費用不要職工全部承擔。在這期間，社保費用也是按正常繳納的方式進行繳費。也就是說，在產(chǎn)假期間職工的社保也是要自己承擔一部分的，不全是用人單位或者職工承擔的。

一般情況下，女職工在產(chǎn)假期間與單位繼續(xù)存在勞動關系，因此用人單位和職工本人必須按照規(guī)定繼續(xù)繳存社會保險費。而且在產(chǎn)假期間合同到期的話，按照不能解除勞動合同的規(guī)定看，即使合同到期也會自動地續(xù)到產(chǎn)假結(jié)束。

總的來說，產(chǎn)假期間的社保是不需要職工自己繳納的，是用人單位會幫忙繳納的。但是社保繳納的費用不是用人單位或是職工全部承擔的，是按照一定的繳納標準來劃扣的。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。

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