根據相關規(guī)定,涉密人員被解聘或者本人提出辭職的,應先調離涉密崗位,在本單位履行脫密期后再行辦理解聘、辭職或調離手續(xù),涉密人員退休的,由原機關、單位負責脫密期管理,屬于其他情況的,由保密行政管理部門或者公安機關負責。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、對涉密人員離崗離職實行脫密期管理是什么意思？
對涉密人員離崗離職實行脫密期管理指的是對涉密人員在離開崗位工作后，不能將崗位工作的秘密泄露出去的一種管理模式。
根據《中華人民共和國保守guojia秘密法》第三十八條 涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露guojia秘密。
第三十九條 機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經常性的監(jiān)督檢查。

二、涉密人員離崗離職須經處置單位保密審查,并簽訂什么？
審查完了還是要脫密期的，離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據其接觸、知悉guojia秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年，一般涉密人員為1-2年。脫密期自單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。

三、非涉密單位的涉密人員辭職能走嗎？
如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行zhuanye技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

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