一年一度的社保調(diào)基大考馬上就要來了，社?；鶖?shù)一詞又將被更多企業(yè)的HR關(guān)注。前不久2020年的社平工資也公布了出來。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一看！ 

另外四川等多個(gè)省市的社平工資也相繼公布，這將對(duì)各地每年的社保基數(shù)上下限制定提供參考。
除了平均工資，不少HR還關(guān)注最低工資，最低工資也涉及到員工的一些權(quán)益，比如待崗工資、各種補(bǔ)貼等。今年全國(guó)各地的最低工資國(guó)家還未統(tǒng)計(jì)公布，我們先看看去年的。
往往很多企業(yè)HR不懂政策的話，出于節(jié)省成本考慮，會(huì)給員工按照最低基數(shù)繳納社保。
已經(jīng)是2021年了，這種做法通常來說是不合規(guī)的，除非員工的實(shí)際工資真的低于最低社?；鶖?shù)。
云南薪稅保企業(yè)管理有限公司掃盲知識(shí)又來啦，今天給大家好好說說社平工資下企業(yè)申報(bào)社?；鶖?shù)一事。

什么是社?；鶖?shù)
一個(gè)員工的社保繳費(fèi)等于基數(shù)乘比例。比例費(fèi)率這個(gè)問題一般在一個(gè)地方，一個(gè)公司內(nèi)部一段時(shí)間內(nèi)相對(duì)還是保持穩(wěn)定的，其他時(shí)間變量主要是在基數(shù)?；鶖?shù)的申報(bào)重中之重，這是一個(gè)讓HR簡(jiǎn)單到哭，復(fù)雜到爆的公式。
提到基數(shù)，我們必須要說到一個(gè)重要文件就是2006年60號(hào)文，這個(gè)是關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)的通知，當(dāng)年把社保繳費(fèi)做了規(guī)定，現(xiàn)在雖然有差異，絕大部分還是按照60號(hào)文做的設(shè)計(jì)。
60號(hào)文本身來說也給大家一些選擇性，參保繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)可以為職工工資總額，這是一種計(jì)算方法。第二個(gè)也可以為本單位繳費(fèi)工資基數(shù)之和。因?yàn)檫@里從部委的層面是給了大家有一定的靈活和設(shè)計(jì)選擇權(quán)，這也導(dǎo)致今天我們?cè)倩乜吹臅r(shí)候，每個(gè)地方的申報(bào)規(guī)則稍微有所差異的。
不過現(xiàn)在很多都是以社會(huì)平均工資的60%--300%為作為社保繳納基數(shù)上下限。
也就是說員工的社?；鶖?shù)申報(bào)最低不低于社平工資的60%（所以工資低于最低基數(shù)的員工，應(yīng)該按照最低基數(shù)申報(bào)），最高不超過社平工資的300%。
出于人力成本考慮，現(xiàn)實(shí)中不少企業(yè)不管員工工資高低，全部按照最低基數(shù)給員工繳納社保，這是不合規(guī)的，云南薪稅保企業(yè)管理有限公司也不提倡HR這樣操作。

社?；鶖?shù)合規(guī)要求
去年10月30日，北京、上海、山東(含青島)、山西、湖南、四川、天津、吉林、江西、深圳、廣西、貴州、西藏、新疆(兵團(tuán))等省(區(qū)、市)同時(shí)發(fā)布公告，自2020年11月1日起各地企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(部分省還包括職業(yè)年金等)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，中國(guó)正式步入全面社保稅征時(shí)代。
北京五險(xiǎn)一金也在去年實(shí)現(xiàn)了合并申報(bào)，申報(bào)完成后人社部門將相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門、醫(yī)保部門與公積金部門。
以上這些變化都表明：國(guó)家對(duì)于社?；鶖?shù)的合規(guī)性要求更加嚴(yán)格。
所以企業(yè)不合規(guī)繳納社保，都是不行的呢，容易受到相關(guān)部門的稽查，甚至罰款整頓。

社保繳納要注意
除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這幾個(gè)社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個(gè)人也要避免！否則，后果嚴(yán)重！
1、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？
需要。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。
2、把社保換成現(xiàn)金，再直接交給員工可以嗎？
不可以。這屬于無效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
意思就是，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。
所以小伙伴們要注意，合理合法。
3、“被自愿”了，該怎么辦？
若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，人社局會(huì)做出相應(yīng)處罰。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
并且，企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。
4、可以勸員工放棄社社保增加工資嗎？
不可以。對(duì)于員工來說，社保的按規(guī)定繳納是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于HR來說，合理繳納社保，依法承用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
相信你也看到了，今年出現(xiàn)的各種大環(huán)境都在考驗(yàn)著HR，而這其中最重要的一點(diǎn)就是：懂法律。
友情提醒：
《勞動(dòng)合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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