假如女性產(chǎn)假真的延長至3年，那么加上現(xiàn)在的三胎政策，女性生三個孩子豈不是就有9年的產(chǎn)假，如果你的女員工招進來就直接休產(chǎn)假9年，作為老板的你又會怎么想呢？今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司又來給大家談一下女性員工和產(chǎn)假的問題，因為這幾天三孩政策實在是太熱了。

延長產(chǎn)假至3年，配套生育獎勵政策
5月31日，朱列玉接受采訪時建議：延長產(chǎn)假至3年，配套相應(yīng)生育獎勵政策，提高年輕人生育意愿。
朱列玉表示，現(xiàn)在年輕人工作生活壓力大，特別是在大城市，因此國家要多出臺促進生育政策和給予相關(guān)支持。
按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對此，朱列玉建議延長產(chǎn)假至三年，使得婦女生育后有足夠的時間照看孩子，直至小孩進入幼兒園等托管機構(gòu)。
“在這三年期間，女職工享受基本工資，這一部分不能全部讓企業(yè)承擔，國家也需負擔一部分。”朱列玉建議，這一部分可由國家專項財政或社會保險予以支持，讓年輕的媽媽生完孩子后能夠有足夠時間照顧小孩，同時保證收入來源。
同時，朱列玉建議，將幼兒教育納入基本義務(wù)教育，減輕養(yǎng)育子女的成本負擔。
各地應(yīng)根據(jù)實際需求加大幼兒教育投入，如建設(shè)滿足需求的幼兒園、托兒所，把幼兒教育納入到國民教育里面來，作為一種剛需進行配套。
理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，對此網(wǎng)友們有話要說了。

我國決定實施三孩政策，對此國家衛(wèi)健委負責人有明確回應(yīng)：當前，我國正處于人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略機遇期，立足國情，遵循規(guī)律，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，能夠大發(fā)揮人口對經(jīng)濟社會發(fā)展的能動作用，牢牢把握戰(zhàn)略主動權(quán)，積極應(yīng)對生育水平持續(xù)走低的風險，統(tǒng)籌解決人口問題，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
政策的本意是好，但是應(yīng)用到實際生活，還是有不少的問題需要配套解決。

三期員工管理
其中遇到的一個最常見的問題，就是三期員工。在職場中，三期女員工一直是個令HR頭疼的問題。
三期女員工在每個企業(yè)都會遇到，HR不能把她拿出來特殊對待，要正確對待。但是也要防微杜漸，不能一個部門的大部分員工都懷孕不來上班，那公司就不能正常運轉(zhuǎn)了，所以要在公司的人才梯隊建設(shè)方面做很好的規(guī)劃。
比如年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等。
由于法律對“三期”女職工的特殊保護規(guī)定，如果操作不慎就可能因為違反法律的強制性規(guī)定而導致無效，甚至在勞動爭議案件敗訴。
因此，HR應(yīng)該全面了解法律、法規(guī)以及各個地方對“三期”女職工管理規(guī)定和司法實踐的通常做法，做好“三期”女職工管理，既要保護女職工享受“三期”權(quán)利，同時也要保護用人單位的合法權(quán)利，達到勞動者和用人單位雙贏的結(jié)果。

遇到以三期為名義偷懶的員工怎么辦？
有一些女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，開始不按照流程隨意請假，也不和公司聯(lián)系了，也不說自己是否還在企業(yè)工作，像這種情況該怎么處理呢？
1、按照《勞動法》第三十九條第二款嚴重違反規(guī)章制度來處理。但是我們要核實她的情況，如果確實是身體不舒服，我們可以區(qū)別對待。如果這個員工沒啥事，就是在家待著，而且提供的是假的醫(yī)院證明，我們可以按照勞動法處置。
2、以曠工來處理。有些員工會覺得我現(xiàn)在懷孕了，在三期期間，企業(yè)不能把我怎么樣。前期請假了，請了2次覺得后期我也不用去上班了，也不用履行什么請假手續(xù)了。那公司都會在自己的規(guī)章制度中明確的表示：3天以上沒有請假，會按曠工處理。
只要你有公示合法的制度，又有員工本人的簽字確認，我們就可以運用這一條款。員工沒有履行請假手續(xù)，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司即可以與員工解除勞動關(guān)系。
3、如果員工并沒有什么問題，正常履行了請假手續(xù)，前期可以用病假進行處理。

如果病假時間過長超過了醫(yī)療期怎么辦？
一般員工是在懷孕4~5個月之后，會開始經(jīng)常請病假。建議企業(yè)可以針對孕期的員工制定“產(chǎn)前休養(yǎng)假”等，規(guī)定在這期間的工資發(fā)放標準為原工資的x%。
但是注意：稅后工資不要低于當?shù)氐牡淖畹凸べY標準。
也想提醒各位HR了解員工的真實情況，并及時的反映給老板做好員工與企業(yè)之間的疏導工作。
因為有些員工確實為企業(yè)作出了貢獻，不能一遇到三期女員工就去選擇解除。
要知道，這也是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的一面。

最后云南遠創(chuàng)再提醒下：
據(jù)《中華人民共和國勞動法》：
一、勞動強度和禁忌勞動的限制
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;
二、加班及夜班的限制
在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
結(jié)合當前的三胎政策和人大代表對于產(chǎn)假期限的建議，相信HR在三期員工管理方面將會投入更多的精力并將迎來更多的挑戰(zhàn)。那么屏幕前的各位HR小伙伴，你們又是怎么看最近的這些政策呢？

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