按現(xiàn)行法律法規(guī)，并沒有所謂的免交社保的情況，國家規(guī)定的有害工種、因病或工傷且完全喪失勞動(dòng)能力的可提前退休。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。對于符合4050人員條件的，給予補(bǔ)貼政策。

國企下崗職工免交社保嗎
按現(xiàn)行法律法規(guī)，并沒有所謂的免交社保的情況，更沒有下崗職工免交社保提前退休的情況。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。國家從來沒有國企下崗職工免交社保的政策，最多就是有一個(gè)40.50政策，即女超過40周歲，男超過50周歲，因下崗失業(yè)，有下崗證，再就業(yè)困難，可以申請享受 3年社保補(bǔ)貼，免交社保的政策還從來沒有過，你可以撥打統(tǒng)一服務(wù)熱線。

國企下崗職工可提前退休嗎
根據(jù)我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休。第一種情形就是從事特殊工種，第二種情形就是因病喪失勞動(dòng)能力。具體如下：
1、從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年、或井下高溫作業(yè)累計(jì)滿9年或其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年，且男工人年滿55周歲，女工人年滿45周歲，經(jīng)審核符合規(guī)定的，可以作為特殊工種辦理退休手續(xù)；
2、由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲即可辦理因病提前退休手續(xù)。

國企下崗職工新政策
就目前來講，除了下崗時(shí)可以從單位按工作年限領(lǐng)取最長不超過24個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)償金、按規(guī)定辦理《失業(yè)證》、《再就業(yè)證》后可以申請失業(yè)保險(xiǎn)金和4050人員社保補(bǔ)貼外，其他幫扶政策如下：
1、下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)取得的營業(yè)收入，三年內(nèi)免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加。
2、安置下崗職工占企業(yè)總?cè)藬?shù)60%以上的從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)取得的收入，三年內(nèi)免征營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加。
3、組織下崗職工或下崗職工本人從事市容、環(huán)境建設(shè)的公益性活動(dòng)、為企事業(yè)單位提供各種臨時(shí)性、季節(jié)性、突擊性勞務(wù)取得的收入，三年內(nèi)免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅。
4、企業(yè)組織下崗職工或下崗職工自找門路承包租賃開發(fā)荒山、荒地、荒灘，從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)取得收入，三年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅。
5、新辦的安置下崗職工占從業(yè)人員總數(shù)60%以上的企業(yè)，自開業(yè)之日起，免征企業(yè)所得稅三年。

由上面的介紹可以看出，對于下崗職工來說，除了領(lǐng)取企業(yè)補(bǔ)償金、政府失業(yè)金和4050社保補(bǔ)貼更直接以外，其他政策都非人人可以享受得到的。所以對于下崗職工來講，最最重要的還是自強(qiáng)不息，依靠一技之長重新就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，不要讓自己的社保斷繳，使年老后可以領(lǐng)取到一份養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

國企下崗職工社保補(bǔ)繳政策
據(jù)了解，國家目前并未有政策表明下崗職工可以免交三年社保，所以想要交社保的還是要自己出錢補(bǔ)繳。據(jù)悉，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，在領(lǐng)取失業(yè)金期間（一般是兩年）國家是允許不交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的。領(lǐng)取期滿應(yīng)該繼續(xù)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但對停繳的兩年保費(fèi)，可以不予補(bǔ)繳。辦法還規(guī)定，國有企業(yè)下崗人員到民營企業(yè)重新就業(yè)后，按規(guī)定辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)計(jì)算；民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為其參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷的，由發(fā)生工傷單位參保的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

國企職工提前退休政策
只要符合提前退休的政策，不管在什么企業(yè)，都可以辦理提前退休手續(xù)。

事業(yè)單位提前退休條件：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。
在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

國企下崗職工有補(bǔ)貼嗎
（一）如果您屬于國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并已被服務(wù)型企業(yè)錄用，且與企業(yè)簽訂了三年以上期限的勞動(dòng)合同，將獲得由政府支付的為期三年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（二）如果您屬于國有企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡就業(yè)困難對象（男性年滿50周歲，女性年滿40周歲的人員），持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，被所在社區(qū)開發(fā)的公益性崗位吸納就業(yè)，從簽訂勞動(dòng)合同之日起，將獲得政府支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（三）如果用人單位因非生產(chǎn)經(jīng)營困難和非本人過錯(cuò)等原因，而與您提前解除勞動(dòng)關(guān)系，您可向市或區(qū)（縣、市）勞動(dòng)保障行政部門申訴，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門查實(shí)，您所在的企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為您繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，直至補(bǔ)貼期滿。養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)性屬個(gè)人承擔(dān)的部份，由所在企業(yè)代扣代繳或由個(gè)人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，同時(shí)您也有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢繳費(fèi)記錄。

相關(guān)問題回復(fù)
一、國企下崗職工退休年齡是多少歲？
答：正常職工退休年齡是：男60歲，女50歲，如職工在職期間工作為特殊工種（例如高溫作業(yè)、有毒有害作業(yè)、粉塵作業(yè)等）并且單位在勞動(dòng)局備過案，那么退休年齡為：男55歲，女45歲。再有提前退休的就是病退了，還有的單位不景氣，讓職工內(nèi)退（其實(shí)就是停職留薪），每月給個(gè)最低生活費(fèi)，保險(xiǎn)給上著，職工可以自己做自己的事情，直至到達(dá)退休年齡。

二、下崗職工怎樣領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
答：下崗、失業(yè)這是兩個(gè)不同的概念。如果你是失業(yè)人員，就帶著你的身份證、社保卡、戶口本、回工回執(zhí)，到戶口所在地社保服務(wù)中心報(bào)到，進(jìn)行失業(yè)登記，符合領(lǐng)取失業(yè)金條件，就會(huì)同時(shí)給你辦理。

三、國企破產(chǎn)下崗職工如何賠償？
答：根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

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