對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司帶大家來看一下！

非法用工如何認(rèn)定勞動關(guān)系
非法用工單位與被用工者之間法律關(guān)系從勞動法的角度看是非法勞動關(guān)系，從民法的角度看可以是雇傭關(guān)系，因此，非法用工單位與被用工者之間的法律關(guān)系屬于無效勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的競合。這種法律關(guān)系競合的界定對于明確非法用工單位的法律責(zé)任，充分保護被用工者起著至關(guān)重要的作用。

工傷中如何認(rèn)定勞動關(guān)系
勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。有勞動合同的，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會在認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。沒簽訂勞動合同的，根據(jù)是否存在事實勞動關(guān)系來確定。對于工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料”。《工傷認(rèn)定辦法》第五條也規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明……”以上規(guī)定均要求在認(rèn)定工傷時，勞動保障行政部門首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動關(guān)系。

有工資就是勞動關(guān)系嗎
發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動關(guān)系，是確認(rèn)勞動關(guān)系的條件之一。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

非法用工的處罰依據(jù)
非法用工由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動法》：
第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如何認(rèn)定勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系（指狹義的雇傭關(guān)系）的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，在《工傷保險條例》及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《最高院人身損害賠償解釋》實施前，一直依照《勞動法》及其解釋規(guī)定，審查用人單位主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則屬于勞動關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。

計件工勞動關(guān)系認(rèn)定
勞動法和勞動合同法處理的是基本的勞動關(guān)系，無論是計時的還是計件，只要存在著勞務(wù)輸出勞務(wù)輸出用工過程的事情都要承認(rèn)，必須按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定進行維護自己的權(quán)益和保障。

不能確定勞動關(guān)系的工傷
很多工傷當(dāng)事人在申請認(rèn)定工傷時，沒有勞動合同，沒有廠牌，沒有工服，也沒有證人證言，沒有任何的證明材料，這樣在工傷認(rèn)定時，是需要先到勞動局仲裁勞動關(guān)系，確定勞動關(guān)系后，再去申請工傷認(rèn)定。

10級工傷解除勞動關(guān)系怎么辦
對于簡單的，如勞動者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動合同、用人單位出具證明存在勞動關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機關(guān)直接確定。

相關(guān)問題回復(fù)
一、勞動關(guān)系是什么？
答：勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家 勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。

二、勞動關(guān)系的特征有哪些？
答：勞動關(guān)系有以下三個特征：
1、勞動關(guān)系的主體為符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者；
2、勞動者加入用人單位，接受勞動管理，遵守勞動規(guī)則；
3、勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬。

三、怎么樣才算確立勞動關(guān)系？
答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。于是，又產(chǎn)生了所謂事實勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等與勞動關(guān)系相對立的各種關(guān)系。
從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

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