單位為什么不愿報(bào)工傷?這是因?yàn)楫?dāng)單位為員工申請了工傷后,需要單位承擔(dān)的大致有停工留薪期的工資,醫(yī)保無法報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,這應(yīng)該是大部分單位不愿意給員工報(bào)工傷的原因,那面臨這種情況,員工又該如何維權(quán)呢?接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司帶大家一起來看一下！

單位為什么不愿報(bào)工傷
首先，我們需要了解的是國家設(shè)立工傷保險(xiǎn)的目的是什么。這個(gè)從《工傷保險(xiǎn)條例》的第一條我們就可以清楚了，工傷保險(xiǎn)設(shè)立的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。接下來，我們就分析為什么企業(yè)不愿意幫員工申請工傷了。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是根據(jù)單位的工資總額按照一定的費(fèi)率繳納，員工是無需繳納的。當(dāng)員工出現(xiàn)了工傷事故后，單位有哪些是要承擔(dān)的呢？

舉個(gè)案例：
甲在乙廠工作，每月工資在5000元左右，某天甲在上班期間摔倒，導(dǎo)致手臂骨折。單位將甲送往醫(yī)院接受治療，并且在第一時(shí)間向當(dāng)?shù)厣绫２块T申報(bào)了工傷。甲經(jīng)過治療，并無大礙，醫(yī)生建議休息6個(gè)月，并開始給甲開病假單。后甲傷情穩(wěn)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為九級，在治療期間共花去醫(yī)藥費(fèi)5萬元，其中1.5萬元不屬于醫(yī)保報(bào)銷范圍。甲摔倒導(dǎo)致骨折，需要休息6個(gè)月，這6個(gè)月被稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，乙廠每月要向甲支付5000元的工資。醫(yī)藥費(fèi)5萬元當(dāng)中有1.5萬元不屬于醫(yī)保報(bào)銷范圍，因此乙廠還需要承擔(dān)這部分的醫(yī)藥費(fèi)。甲的傷勢經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為九級，自甲拿到鑒定結(jié)論后，甲可以向社保部門申請一次性傷殘補(bǔ)助金，待甲與乙廠解除勞動(dòng)關(guān)系后，甲還可以向社保部門申請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，向單位申請一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
因此，我們可以看出，當(dāng)單位為員工申請了工傷后，需要單位承擔(dān)的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無法報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以甲為例，若甲是在上海工作，那么乙廠大概要承擔(dān)的費(fèi)用在8.7萬元左右。這是在購買了工傷保險(xiǎn)的情況下，單位依然要承擔(dān)這么大的金額。對于企業(yè)來講，員工在企業(yè)上班，要為企業(yè)創(chuàng)造效益，產(chǎn)生價(jià)值，而甲在休息期內(nèi)，無法為單位創(chuàng)造價(jià)值，反而單位除了每月向甲支付工資外，還要承擔(dān)其他的一些費(fèi)用，從而導(dǎo)致員工在發(fā)生工傷時(shí)單位不愿意為員工申報(bào)工傷。

單位不愿上報(bào)工傷員工如何維權(quán)
職工可以自己申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1、《工傷認(rèn)定申請表》；
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局）。申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請表》并提交：
1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；
2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料等。
根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，是勞動(dòng)爭議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。
如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，申請工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

認(rèn)定工傷的4個(gè)條件
工傷，又稱為職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。認(rèn)定工傷要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的。
工傷的認(rèn)定辦法在《工傷認(rèn)定辦法》第四條中作了規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

相關(guān)問題回復(fù)
一、為什么企業(yè)都不愿意給工傷員工報(bào)工傷？
如果是小事故，一般沒報(bào)，怕麻煩。如果事故比較嚴(yán)重，那么一定需要報(bào)工傷，否則員工本人的權(quán)益可能受到損害。單位不報(bào)工傷，可能是為了避免因?yàn)楣^多，單位支付工傷費(fèi)用即可，走工傷會(huì)需要人力物力比較麻煩。

二、申報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？
工傷申報(bào)有時(shí)間限制！兩個(gè)時(shí)間，分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，別錯(cuò)過了！
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生事故傷害或者患有職業(yè)病，自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，受傷的勞動(dòng)者可以上報(bào)用工單位，由用工單位向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
如果用工單位在規(guī)定期限內(nèi)沒有提出申請，別擔(dān)心，還有第二個(gè)期限即一年內(nèi)，這也是提出工傷認(rèn)定的第二個(gè)渠道。遭受工傷的勞動(dòng)者可以自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交相關(guān)的資料，申報(bào)工傷。

三、單位受傷不報(bào)工傷有什么后果？
單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位不報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在受傷之日起一年內(nèi)，自已去申請工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定書拿到之后， 用人單位還是要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。

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