无套和妇女做内谢,,,

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申請(qǐng)產(chǎn)假還能領(lǐng)基本工資嗎?生育津貼是由誰(shuí)發(fā)的哪里領(lǐng)
來(lái)源:m.65dian.com 發(fā)布時(shí)間:2022/3/15 9:26:33

很我人不明白生育險(xiǎn)的生育津貼是由誰(shuí)支付的,向工司請(qǐng)了產(chǎn)假,那么生育津貼是不是由公司發(fā)的呢?申請(qǐng)產(chǎn)假還能領(lǐng)基本工資嗎?接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容!

按法規(guī)正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反勞動(dòng)法法規(guī),侵害了女職工的合理權(quán)益,可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

那么產(chǎn)假其間的生育津貼是由誰(shuí)支付的,還是向公司要嗎?

生育津貼法規(guī)

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

也就是說(shuō),工資和生育津貼不能同時(shí)領(lǐng),工資高就申請(qǐng)領(lǐng)工資津貼歸公司。如果津貼高于工資,就向公司申請(qǐng)自己領(lǐng)取津貼不領(lǐng)工資。

產(chǎn)假需提供的證件

需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明,各個(gè)公司要求也不同。

用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

4、我國(guó)和本市規(guī)則確定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有社保基金支付。 女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

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