陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 陪產(chǎn)假可以領(lǐng)多少錢(qián)2022？接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

陪產(chǎn)假按基本工資發(fā)嗎

男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計(jì)算工資的，并不是按基本工資計(jì)算，休陪產(chǎn)假期間，勞動(dòng)待遇是不變的。

廣東省符合相關(guān)法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在法定假期內(nèi)照發(fā)工資，不會(huì)關(guān)系到福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

上海市符合相關(guān)法律結(jié)婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假七天。

符合相關(guān)法律法規(guī)生育的夫妻，女方除享受法定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

四川省符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

湖北省 對(duì)符合相關(guān)法律法規(guī)生育的婦女，除享受法定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

江西省符合相關(guān)法律、法規(guī)生育的夫妻，除享受法定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

山西省依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的，女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

山東省符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的夫妻，除法定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

2021年陪產(chǎn)假工資怎么算

多數(shù)地區(qū)都是直接確定工資獎(jiǎng)金照樣發(fā)放。多數(shù)地區(qū)，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不降低工資福利待遇。

如，北京，女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;上海，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東，在法定假期內(nèi)照發(fā)工資，不關(guān)系到福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

在考勤方面，多地也提出休假期間視為出勤。如，護(hù)理假長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的河南，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南，增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

2021年陪產(chǎn)假工資的支付方式

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。

2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

男職工陪產(chǎn)假。享受陪產(chǎn)假的男職工，工資應(yīng)按原來(lái)的基本工資，外加獎(jiǎng)金計(jì)算。陪假的天數(shù)，各地和各地不同。

陪產(chǎn)假的好處有哪些

1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒健康

男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

2、有利于新生兒智力發(fā)育

新生兒雖然不會(huì)講話(huà)，視覺(jué)也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺(jué)靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛(ài)撫。父親的語(yǔ)言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對(duì)寶寶的感知覺(jué)發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會(huì)對(duì)孩子將來(lái)的身心發(fā)展產(chǎn)生積極效果，他們?cè)谏鐣?huì)交往能力和解決問(wèn)題能力方面，會(huì)表現(xiàn)得更出se，這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來(lái)。

3、有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系

男女在生理上的差異是客觀(guān)存在的，因而社會(huì)分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例，父親均超過(guò)母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會(huì)分工，使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。

4、有利于就業(yè)平等

女性就業(yè)難是不爭(zhēng)的事實(shí)，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產(chǎn)假”，無(wú)疑會(huì)消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營(yíng)造男女平等的社會(huì)地位。

目前全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)地區(qū)大致按照以上兩種方法計(jì)算陪產(chǎn)假期間的工資。

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